Individualisiertes Betriebliches Eingliederungsmanagement

Eine langfristig gesunde Belegschaft stellt Ihren Unternehmenserfolg auf ein sicheres Fundament – und beugt drohendem Fachkräftemangel wirksam vor.

Warum eine Lösung mit externer Expertise für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Die Akzeptanz in der Belegschaft für einen neutralen externen BEM-Fallmanager ist erfahrungsgemäß deutlich höher, als die eines internen Fallmanagers, denn ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement lebt primär von einem vertrauensvollen und unvoreingenommenen Umgang mit allen Beteiligten.

  Bei einem internen Fallmanager ist dies oftmals schwierig umsetzbar, insbesondere dann, wenn die Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement einem Mitarbeitenden zugeordnet wird, der die Aufgabe entweder zusätzlich zu bewältigen hat oder der im Rahmen seiner jeweiligen originären Funktion, z.B. als Arbeitnehmenden-Vertretung oder als Führungskraft, immer auch die hauptfunktionsimmanente Sichtweise zu berücksichtigen hat.

• Externe Lösungen sind für den Arbeitgeber deutlich besser kalkulierbar. Sie wissen nicht, wieviel Aufwand Ihnen ein BEM-Fall bereiten wird, für uns ist es eine Mischkalkulation.

  Wir berechnen Ihnen pro BEM-Fall, unabhängig von der Laufzeit, eine Pauschale. Zusätzliche Kosten fallen nicht an.

• Fachliche Expertise und Nutzung von vorhandenen Netzwerken.

  Unsere Beratenden sind bestens ausgebildet und verfügen über eine jahrelange Berufserfahrung im Kontext „Gesundheit und Beruf“. Hierbei ist uns wichtig, dass deren Einsatz bereits in den unterschiedlichsten Branchen erfolgt ist, um einen besonders breitgefächerten Erfahrungsschatz in die alltägliche Arbeit einbringen zu können. Der neutrale und sachliche Blick von „außen“ ist oftmals für unsere Kunden bzw. für die Prozesse erfrischend und fördert eine gesunde Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Akzeptanz.

  Zudem verfügen wir aufgrund unserer langjährigen Erfahrung über eine hervorragende Vernetzung zu Sozialversicherungsträgern, Reha-Kliniken und anderen wichtigen externen Akteuren eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Hierdurch können wir Prozessabläufe in einem laufenden Verfahren beschleunigen und wertvolle Zeit für alle Beteiligten sparen.

• Rechtssicherheit bei der Durchführung des BEM-Prozesses.

  Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, ist nur dann nachhaltig und sinnvoll, wenn es auch die rechtlichen Anforderungen erfüllt. Wir stellen gemeinsam mit Ihnen sicher, dass Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), alle Erfordernisse erfüllt.

• Auswertung der relevanten anonymisierten Daten aller BEM-Verfahren, zur ganzheitlichen Betrachtung, um eben auch einen präventiven Ansatz zur folgenden Weiterentwicklung eines folgerichtigen strukturierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Arbeitssicherheit zu sichern.

• Als relevante anonymisierte Daten können z.B. die Altersstruktur, die Art der Erkrankung, die Fallzahlen in den jeweiligen Abteilungen mit höherer Zahl BEM-anspruchsberechtigter Beschäftigter und viele weitere erhoben werden und damit einen möglichen Handlungsbedarf für gezielte Maßnahmen der Gesundheitsförderung, der Arbeitssicherheit und / oder der Personalentwicklung aufzeigen.

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!

Sie möchten teure Ausfallzeiten und hohe Investitionen minimieren? Sie benötigen professionelle Unterstützung? Unser BEM sichert Ihnen langfristig wertvolle personelle Ressourcen.