Individualisiertes Betriebliches Eingliederungsmanagement

Eine langfristig gesunde Belegschaft stellt Ihren Unternehmenserfolg auf ein sicheres Fundament – und beugt drohendem Fachkräftemangel wirksam vor.

Projektimplementierung eines externen Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

• Alle den Projektbeginn betreffenden Themen, wie:

  • Kontaktdaten und Kommunikationswege,
  • Formulare und Informationsmaterialien,
  • Termine und Fristen,
  • Datenschutz etc.

  stimmen wir mit Ihnen ab und fassen dieses in einem „Starterpaket“ zusammen, welches wir individuell an Ihre Bedürfnisse / Betriebsvereinbarung anpassen. Hierdurch wird von Anfang an eine strukturierte und einheitliche Arbeitsweise sichergestellt.

  Einladungsmanagement (falls gewünscht, kann ansonsten auch Ihrerseits erfolgen):

  Dem Dienstleister werden, unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben gemäß der DSGVO und unter vorheriger grundsätzlicher Einholung des Einverständnisses der Belegschaft, die monatlichen Arbeitsunfähigkeitszahlen der BEM-anspruchsberechtigten Beschäftigten zur Verfügung gestellt. Die GfGR wird daraufhin gemäß den gesetzlichen Anforderungen den Beschäftigten zu einem BEM-Verfahren bzw. zu einem vorausgehenden Informationsgespräch einladen. Die Rückmeldung des Beschäftigten wird dokumentiert und unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben an die Personalabteilung übermittelt.

  Fallarbeit im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Explorationsgespräch mit Abklärung der gesundheitlichen Situation, des sozialen Umfeldes und den vorhandenen Ressourcen
  • Planung der Eingliederungsschritte und dessen Dokumentation
  • Koordination eines konstruktiven BEM-Verfahrens, basierend auf einer jahrelangen Erfahrung in diesem Kontext
  • Moderation zwischen Arbeitgeber, dem betroffenen Arbeitnehmenden und anderen Interessenvertretungen
  • Netzwerkarbeit mit externen Anlaufstellen im Kontext des BEM-Verfahrens
  • Prüfung aller berufskundlichen und medizinischen rehabilitativen Möglichkeiten
  • Hilfe bei der Suche nach geeigneten Therapeuten oder Reha-Plätzen
  • Unterstützung bei Antragstellungen jeglicher Art im Kontext von Gesundheit und Beruf (Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Reha-Maßnahmen, personelle Unterstützung etc.)
  • Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit zu und mit allen relevanten Akteuren (z. B. Betriebsrat, SBV, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, DRV, Integrationsamt, behandelnde Ärzte, Kliniken, Sozialversicherungsträger, Beratungsstellen, Angehörige)
  • Rechtssichere Dokumentation des BEM-Verfahrens
  • uvm.

   

  Evaluierung und Ergebnisbericht

  In Abstimmung mit Ihnen als Kunden werden Evaluierungsmöglichkeiten erarbeitet und durch uns als Dienstleister in anonymisierter Form erhoben und zum Ende des Beauftragungsjahres ausgewertet. Die Ergebnisse können unter anderem dem Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder der Arbeitssicherheit zugeführt werden, um evtl. präventive Ansätze herauszuarbeiten oder Gefährdungsbeurteilungen anpassen zu können. 

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!

Sie möchten teure Ausfallzeiten und hohe Investitionen minimieren? Sie benötigen professionelle Unterstützung? Unser BEM sichert Ihnen langfristig wertvolle personelle Ressourcen.